株式会社センショー


堀内麻祐子社長の略歴
1932年創業のめっき加工会社の3代目として事業を引継ぎ、
2011年4月株式会社センショー設立、代表取締役に就任。
「女性だからといって出来ない事は何もない」という考えのもと2014年から女性活躍推進に取組む。
2015年 大阪府鍍金工業組合 創立100年で初めての女性理事に就任。
2017年 全国鍍金工業組合連合会 女性経営者部会 会長に就任。
2018年より大阪市中小企業対策審議会委員、全国中央会女性部活性化委員会委員
2019年 厚生労働省 臨時労働委員 中央最低賃金審査会委員を歴任。
『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』認証取得企業。

ー堀内社長は元々継ぐおつもりだったのですか?
(堀内社長)
元々2年ほど働いていました。父が亡くなってセンショーを設立したんですけど、父が専務で、叔父が社長をしていました。
社長が病気で倒れて、専務の父が社長の代行していたのですが、父が亡くなって、どうしようもなくなって継ぐことになりました。
ー事業を継承された時はどのような想いでしたか?
(堀内社長)
町工場で、場所もイメージの良くない西成区で、しかもメッキっていう一般的に知っている方も少ない業種で。
やっぱり若い社員の子たちが集まらないですし。
町工場って年配の男性が多いイメージがあると思うんですが、私が引き継いだ時も年配の方がいっぱいで。
「暗い、怖い」そういう工場だったんですけど、
若い人たちが「就職したい」「ここで働きたい」と思ってくれるような工場を作りたい。その気持ちですね。


ーインターンシップ生の受け入れもその想いから始められたのですか?
(堀内社長)
竹原さん(同席されていた総務部の方)がインターンシップ一期生で。
数年前に大学に行きながら、3ヶ月はインターンシップ、3ヶ月アルバイトでうちに来て、
そのまま卒業と同時に就職をしてくれました。そのときはまだ全然女の子がいなくて、暗い製造業の町工場に女の子を採用して、
「新しい風を吹かせたい、イメージを変えたい」というような気持ちでした。
最初は女性のインターンシップ生を是非採用したいですということで紹介をしてもらったんです。

ー竹原様はものづくりにもともとご興味がおありだったたのですか?
(竹原さん)
就職活動中は特にものづくりに絞って見ていたわけではなかったですね。
インターンシップで実際にみなさんと一緒にお仕事した上で、ここで頑張っていきたいなと思って就職しました。
ーインターンに応募するまでの不安が大きいと思うのですが…
どうでしたか?
(竹原さん)
そうですね。
インターンシップ参加するまでものすごく腰が重くて(笑)
一緒に活動していたわけではないんですけど、きっかけは友達に誘われてでした。
あの子が参加するなら参加しようかなっていう気持ちで参加しました。
ー社内報である「SENSYO NEWSPAPER」、FacebookやYouTubeチャンネルが開設されていますよね。
(堀内社長)
「SENSYO NEWSPAPER」は竹原さんが入社した時に始めました。女の子が来てくれたからこそ社内報を始めて。
名刺交換した人にしか配信していないんですけど、メルマガを毎週月曜日に配信していて、それも250回くらいしています。
事務系女性が毎週交代で配信しています。1000件くらいに配信しています。
Facebookも、もともとは女性社員がアップしてくれていましたが、今はヴォルニーさん(同席されていた社員さん)がSNS担当で。
ホームページもマーケティング系、動画の作成も全てやってくれています。
ー見やすいホームページだと思っていました!社内報は社長発信で始まったのですか?
(堀内社長)
最初は一回作ってみてって言って始まったんですけど、今は出来上がった完成系を見せてもらうだけです。
みんなでネタを探しています。ネタ作りは私の仕事です。
ー御社の魅力はどのように感じていますか?
(堀内社長)
御社の強みは何ですかとよく聞かれるんですが、
それはずっと「社員」と答えています。
働いている人たちがセンショーとしての会社の強みです。

ー社員さんの採用についてですが、ホームページでは前向き、好奇心旺盛の人を募集していると書かれているのを拝見しました。
何か理由があるのでしょうか?
(堀内社長)
仕事も勉強も好奇心ってすごく大事。仕事になると特にだと思うんですけど、例えばうちの場合メッキという加工をしているなかで、
不良品が出ることもあるんですよ。不良じゃなく、きれいにできあがったときにも、すごくちっちゃなことにも、
「なぜ」っていう気持ちがあると、自分で色んな事を調べたりとか、人に聞いたりして、どんどん自分の身についていく。
「じゃあこうしたらどうなの」と思うことで、幅も広がっていく。
好奇心がないと、ただただ毎日言われたことをルーチーンでやっているだけってなり、楽しくないと思う。
だから常に仕事だけじゃなくて、色んな事に好奇心を持って取り組む人が来てほしいなと思っています。
ーどのような人が評価されて昇進される人事制度を取られていますか?
(堀内社長)
まだきっちりとした制度はなくて、ほとんど上司評価になってしまうんです。頑張っているのはみんなすごく頑張ってくれています。
その中でも、役職がつく人(最初はリーダー、班長、係長、課長)は、相手の立場になって考えられる、
後輩を一人前に育てられるような方。人間性を重視しています。
ー人間性を大事にしてほしいという想いで
皆さんと関わっていらっしゃるのでしょうか?
(堀内社長)
そこだけです。仕事は毎日やっていたら勝手に覚えるからね。


就職・転職の裏側が学べる&氷河期世代に強い
キャリアの個別指導塾 『キャリバ』
キャリバの特徴









業界の裏側を学べる
あらゆることの本質は、普段聞くことのできない、インターネットにも公開されていない裏側にあります。
キャリバでは知っておかなければ後悔する就職・転職の裏側を全てお伝えします。
氷河期世代に強い
就職活動が戦後最高に難しかった就職氷河期世代、講師陣は全て氷河期世代に就職活動をし、苦労を乗り越えた実績を持つものばかりです。
負のスパイラルから脱却する方法を実践的にお伝えします。
完全個別指導
プライバシー保護の観点はもちろん、現状のご理解度に合わせて最適なスピード感で進めさせて頂くことで、時間帯効果を最大化させて頂きます。
完全予約制となっておりますので、ご注意くださいませ。
受講者の方から頂いたお声(一部抜粋)
46歳男性
課題:転職回数の多さ
「書類選考で落とされ続けていました。たまに受かる会社に面接に行くと見るからに危ない雰囲気の会社ばかりでした。
書類づくりのノウハウはもちろんですが、転職活動の方法自体も大きく改善できるようなアドバイスを頂けたことで、劇的に書類選考に通過できるようになり、納得できる企業に出会えました。」
担当者補足:正に転職の裏側として、一般的な転職活動の方法だけが全てではない、という点をお伝えできたことが大きなポイントかと思います。
特に転職回数が多い方はその方の本質的な魅力を見てもらえるチャンスすらないのが日本の常識ですが、工夫次第で乗り越えることができる壁です!
34歳男性
課題:企業の実態の見極め方
「転職エージェントを利用して初めて転職をした会社が入社前に聞いていた実態と大きく違い、入社してすぐに転職活動を再開。
エージェントへの不信感もありどのように希望の会社に出会えるか不安を感じて相談。
会社の実態を見極めながら、自分の魅力も高まる質問方法を伝授してもらえて助かりました!」
担当者補足:私も経験があるのですが、プロの転職エージェントも悪気なく実態と違う情報を伝えてしまうことがあります。だからと言って責任を負ってくれないのが実情なので、自己防衛として、企業の見極め方を身に着けて頂くことはとても重要なポイントです!
35歳女性
課題:出産育児を経たキャリア形成
「仕事のストレスからなのか、なかなか妊娠できなかったのですが、異業種でストレスの低い職場に転職することでようやく妊娠し、産休・育休の第一号として職場復帰しました。第一号ということで周囲の理解もなく、育児と仕事の両立に悩んでいたところ、キャリア形成についてアドバイスを頂き、気持ちの整理をつけると共に、新しい会社選びの指針を明確にして頂けました。」
担当者補足:女性のキャリアパスはまだまだ困難な日本というのをこのお仕事を通して日々実感しています。お一人お一人ご状況もご意向も違うと思いますが、必ず希望を実現するための道筋は描けますので、まずはご相談ください。
カリキュラム概要(本業コース)
========= 知らないと怖い、 人財業界の常識
========= 自己分析はアブない罠、 適切な分析手法
========= これまでにない角度から 企業の実態を知る方法
========= キャリアのプロが あなたの武器を言語化
========= 日本で最高峰の添削技術で、 最適な書類づくりを支援
========= 面接恐怖症の方でも安心、 本当の面接対策
========= 将来の財産になる退職時の 対応ノウハウを伝授
========= ニーズが激変する社会で、 60年必要とされる人財へ
========= ご希望の内容にて 30分のお試し受講を して頂けます。
受講料
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 16,500円/1コマ/60分
========= 22,000円/1コマ/90分 *出張対応可 →別途交通費実費 (弊社オフィスを起点)
========= 1~7 全てご受講の場合、 115,000円→98,000円にて ご受講頂けます。
講師プロフィール

2004年、大卒、就職氷河期世代で、就活には大苦戦した結果、住宅メーカーに拾って頂きました。その後、人事という領域に興味を持ち、人財会社に転職し、これまで13年余り人財業界で活動をさせて頂いております。
人財業界では正社員の採用代行、派遣、制度設計、再就職支援など幅広く経験をさせて頂いてきましたが、直近5年ほどは転職エージェントとして、転職のご支援に軸足をおいて活動をさせて頂いております。
その中で、転職活動のノウハウ(裏側の真実)をご存じないまま転職をされて、ご希望の会社と出会えず泣く泣く再転職、という負のスパイラルに陥っていらっしゃる方を多くお見受けしてきました。
日本では雇用機会均等法が施行されていますが、まだまだ年齢、性別によって転職が不利になることがあります。そして「転職回数」でも同様に不利になるケースが常態化しています。そしてそこから望むキャリアを再構築する手段が極めて少ないことも大きな社会問題かと考えております。その大きな要因は「無料」で転職活動をする、という仕組みに隠されたリスクです。「タダほど怖いものはない」という典型例かと思います。「学歴」のためには学習塾などに投資をするのが一般的ですが、「職歴(キャリア)」に投資をするということはまだまだ一般的ではないです。
キャリバでは実際に就職氷河期世代に就職活動をして、苦難を乗り越えて理想のキャリア形成を実現している講師陣が、皆様のキャリア形成のご支援をさせて頂いております。
まだまだキャリアに投資する、という価値観が一般的ではない中ですので、まずはお気軽にお試し受講にお申込みくださいませ。また現状では毎月3名様限定にはなりますが、無料で全コースを受講をして頂けるよう、体制作りに取り組ませて頂いております。限られた枠になりますので、一部の方のみの対応となり恐れ入りますが、こちらも合わせてご検討くださいませ。