組織  から、

チーム  へ。

新しい、

​中途採用のカタチ。

今までのキャリア採用は、

「入社がゴール」

という価値観で作られた仕組みです。

 

これからは、

「入社後に活躍・貢献がゴール」

という新しい価値観を大切にしませんか?

Before

書類選考

面接

入社

人が集まらない

売り手市場で、

「他社との差別化が難しい」

​「広告費ばかり増える」

良い人財が来ない

せっかく応募が集まっても、

「自社に見合う人財が少ない」

​「面接の手間だけ増える」

見極めが難しい

正直、

「感覚だけで判断している」

​「働くまで実態がわからない」

After

書類選考

面接

職場体験

入社

人が集まる

同業他社と圧倒的な

差別化が可能です。

優秀な人財

これまでの仕事に誇りを持てている方からの

​応募が中心です。

ブランディング

ホワイト企業としての

ブランディングを

​させて頂きます。

見極め易い

既存社員様との

「化学反応」まで

​見極められます。

これまでのフローに、

「職場体験」

を追加するだけでこれだけの効果が本当に出ます。

ただし、大切なことがあります。

それは「職場体験内容の適切な設計」です。

弊社ではこれまでの実績から、

貴社に合わせて最適な職場体験フローを、

​個別にコンサルティングさせて頂きます。

​Price

​求人票作成

面接対策

体験内容設計

入社

無料

入社後のミスマッチを

予防できる弊社独自の

求人票フォーマットを

​無料でご提供します。

無料

面接での質問内容、

見極めるポイントなど

面接官の方への

トレーニングも

​ 対応させて頂きます。

​無料​

これまでの実績と

経験をもとに、

貴社に最適な内容を

コンサルティング

​させて頂きます。

​有料

人財紹介型の課金方法となりますため、

​初期費用などは

不要となります。